“Liyakat”, “İşe göre insan mı, insana göre iş mi?” gibi konularının yoğun olarak tartışıldığı günümüzde uzmanların sıklıkla kullandığı bir kelime var; Nepotizm. En yalın haliyle “kayırmacılık” olarak açıklanan kavram özünde çok daha derin bir yapı hakkında düşünmeye itiyor. KPI, Kişisel hedef ve kontrol metotları gibi İnsan Kaynakları parametrelerinin henüz bilinmediği zamanlarda iş sahipleri ilgili pozisyonlara güvendikleri kişileri getirmekteydiler. İşin hangi yeterlilikte yapıldığından ziyade güvensizliğe karşı duyulan korku ile kararlar alınmaktaydı. Rekabetin belirli regülasyonlara sahip olmadığı eski tarihlerde uygulanan bu yöntem maalesef ki her türlü ölçütün çok kolay okunabildiği takip ve performans sistemlerinin altın çağının yaşandığı günümüzde de hala söz konusu. Bu öğrenme yolunda “Nepotizm” kavramının anlamından tarihçesine, bazı örneklerden ilgili makalelere göz atacağız.

Kapak Fotoğrafı: Link için tıklayın.